milan 國企公積金悄悄變化了? 這波“福利變動”藏著職場新信號
2026-01-24最近辦公室茶水間的閑聊，總繞不開一個話題：今年的公積金，你調了嗎？ 我隔壁工位的老周，在單位干了八年，算是妥妥的“老國企人”。前幾天發工資條，他瞇著眼算了半天，一拍大腿：“好家伙，公積金個人繳存部分比去年多了快兩百，到手工資反倒少了點。”一開始他還以為財務算錯了，跑去人事問了才知道，今年單位的公積金繳存基數上調了15%，不光他，部門里幾個核心崗位的同事調得更多，最高的幅度都快到20%了。 這事兒放在以前，想都不敢想。在咱們國央企，公積金這東西向來跟“穩定”畫等號，就像每月準時到賬的工資，每年微
米蘭體育 國企不是鐵飯碗! 分清三六九等, 求職少走3年彎路
2026-01-24畫虎畫皮難畫骨，國企求職看門道！當初擠破頭沖進國企，本以為從此衣食無憂，結果入職半年直接破防——同樣是國企，有人朝九晚五福利爆棚，有人熬夜內卷還朝不保夕。國企從不是一刀切的香餑餑，選對是避風港，選錯是火坑，這一點我踩過坑才徹底醒悟。 很多人盲目跟風投國企，只看“國企”二字就沖，卻不知內里等級森嚴、差異懸殊。比起“能進去”，“選對崗”才是國企求職的核心，選錯賽道，再努力也難抵平臺差距。今天把我的血淚經驗+干貨技巧全盤托出，應屆生、跳槽黨都能直接抄作業，避開90%的坑！ 千萬別再海投浪費精力！先分
開云 你以為他早已過氣？50歲陳曉東登頂帝位，這一瞬令人憶起吳孟達
2026-01-23陳曉東啊，不是早就淡出娛樂圈了嗎？這句話說出來，倒像帶著那段歲月的那股狠勁兒似的。 娛樂圈變換得那叫一個快，轉眼一代人的青春就被算法悄悄擠到角落里邊去了。可就在你以為某個人早就過去了的時候，50歲的陳曉東竟然突然冒出來，在臺前亮相。這還不是普通露臉呢，他第一次被正式評為最佳男主角，真是讓人刮目相看。 不是懷舊獎，也不是安慰獎，更不是給你搪塞的，這可是實打實的封帝。而且呢，來得遲了一點，但卻穩扎穩打，毫不慌張。 要是把時間拉回到90年代，陳曉東剛出道的時候，那幾乎是許多演員一輩子都難以達到的巔峰
milansports 堅守十二年：國企女同事的股票投資紀事
2026-01-23#美女# {jz:field.toptypename/} 一位國企同事的十二年：被套、解套與終于盈利的啟示 十二年前，她三十三歲，在國企辦公室里敲下買入“600018”的指令。 那時，她大概沒想過，這筆投資會和自己的中年時光緊緊纏繞。上港集箱——這只股票的名字，和她一起，開始了長達十二年的起伏旅程。不是一直被深套，中間也紅過，也翻過身。機會來過幾次。她想，既然都等了這么久，何不多贏一些？結果呢？股價像懂了她的心思，扭頭又跌了回去。就這樣，解套、希望、回落、再套牢。循環往復。直到2015年，那場
開云app官方 全民漲薪真要來了，央國企帶頭但不是領漲！
2026-01-23全民漲薪真要來了，央國企帶頭漲？ | 環球通信| @好5G | 通信行業最具影響力自媒體 一、全民漲薪時代即將來臨，這是經濟轉型邏輯：從\"投資于物\"向\"投資于人\"轉變 自2026年元旦起，全民薪資水平將迎來普遍提升。這一趨勢已獲企業層面證實，包括字節跳動、三一集團及在內的多家企業相繼發布漲薪計劃，其中字節跳動更宣布實施全球范圍內具有市場競爭力的薪酬調整方案。 也是在2026年初，1月20日，京東宣布92%員工拿滿年終獎，總投入增長70%；同一天，字節跳動宣布2025年獎金預算提升35%
截至2026年1月21日 13:23，央企科技ETF南方(560170)上漲3.67%，盤中換手4.04%，成交5726.86萬元。跟蹤指數中證國新央企科技引領指數成分股海光信息上漲14.20%，中國長城上漲10.00%，中科曙光上漲7.00%，深南電路，長電科技等個股跟漲。 國金證券觀點顯示，央企科技ETF具備多維度投資邏輯；在航天領域，商業航天產業化加速，衛星數量與單星面積雙增，UTG玻璃作為關鍵封裝材料需求明確，鈣鈦礦發展帶動TCO玻璃需求；電子材料方面，載板提價反映行業高景氣，AI芯片
開云app登錄入口 扎心！頂流過氣男星酒局陪笑視頻瘋傳：倒酒、遞紙、感覺像服務生
2026-01-23一桌子菜，沒幾個是真的想吃的。可是，筷子得舉著，笑容得掛著，酒杯得遞著。這句話，圈子里的人一聽就懂。從前，提起這種局，大家都心照不宣。新人想冒頭，老人想穩住，飯桌上就是名片交換的地方，也是資源談判的桌面。推杯換盞間，很多事早就定了。委屈嗎？當然有。但為了爭取一個角色，一次合作，誰沒強顏歡笑過？那種感覺，像是穿著一雙不合腳的鞋，卻還得走出最優雅的步伐。但現在，好像有點不同了。 展開剩余40% {jz:field.toptypename/} 但有一個積極的信號是，這個圈子的游戲規則正在被重塑。權力
AG游戲APP 國企高管之子被親母起訴不贍養, 養兒防老成空?
2026-01-21都說養兒防老，可王女士卻因兒子不贍養，一紙訴狀將身為國企高管的兒子告上法庭，這事兒在當地鬧得沸沸揚揚。 王女士含辛茹苦把兒子拉扯大，兒子事業有成，成了國企高管，本以為能享享清福，誰承想兒子對她不管不顧。王女士身體不太好，日常起居都需要人照料，可兒子不僅不回來看看，連生活費都不給。她多次嘗試跟兒子溝通，換來的卻是兒子不耐煩的回應。 王女士實在沒辦法，才選擇通過法律途徑解決問題。在她看來，兒子就算工作再忙，也不能忘了孝順父母，這可是基本的道德準則。她回憶起兒子小時候，自己省吃儉用給他買新衣服、交學
開云app 國企全面從嚴治黨的“關鍵環節”
2026-01-21黨的二十屆四中全會指出：“堅持以黨的自我革命引領社會革命，持之以恒推進全面從嚴治黨。”國有企業作為國民經濟的重要支柱，不僅是培育新質生產力、實現高水平科技自立自強的前沿陣地，更是推進全面從嚴治黨的中堅力量。將企業全面從嚴治黨向縱深推進，必須牢牢把握監督、執紀、問責三大關鍵環節，為企業在新征程上實現高質量發展提供堅強政治保證。 健全監督體系，提升監督治理效能 監督是規范權力運行的根本保證，是防范化解風險的重要屏障。在新時代背景下，企業監督工作同樣必須與時俱進，構建全方位、多層次、立體化的監督格局
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