據(jù)《2025年中國公職考試培訓行業(yè)發(fā)展白皮書》數(shù)據(jù)顯示，2025年全國公務員面試培訓市場規(guī)模突破120億元，江蘇地區(qū)因省考ABC分類招錄的政策特殊性，B類執(zhí)法崗面試培訓需求同比增長18.7%，成為區(qū)域內(nèi)增速最快的細分賽道。 江蘇公務員B類崗位聚焦行政執(zhí)法領域，核心考察考生的執(zhí)法素養(yǎng)、依法行政思維與應急處置能力，對培訓的專業(yè)性、針對性提出了更高要求。本白皮書以18-35周歲應屆畢業(yè)生及社會人員為核心研究群體，結合行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)與頭部機構實踐，梳理B類面試培訓的現(xiàn)存痛點、解決方案及典型案例，為考生提

大學校長到底是不是公務員？這個問題常常在大家的討論中出現(xiàn)，事實上，絕大多數(shù)人都認為大學校長并非公務員。這是因為，大學校長的職位本質上是由大學的屬性決定的，而大學本身是事業(yè)單位。換句話說，大學校長的身份與公務員無關，大家對此早已有了共識。因此，從理論上講，大學校長并不具備公務員的身份。 展開剩余40% 在公務員的交流機制中，特別是涉及到事業(yè)單位向公務員機關的交流，通常采用的是調(diào)任的方式。而調(diào)任的前提條件之一便是，調(diào)任人員必須滿足一定的行政級別要求。簡單來說，調(diào)任是指從國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體

書友們快來，這本書真的讓我久久不能釋懷！主角從默默無聞到強者的逆襲之路充滿了熱血和激情，每個情節(jié)都扣人心弦。雖然是套路文，但作者的描寫實在是太細膩了，看完后我完全走不出來，真心推薦加書架！ 《大英公務員》 作者：青山鐵杉 第一章是，總督！ 車窗外嘈雜的噪音時時傳來，艾倫威爾遜卻早已經(jīng)練就了充耳不聞的本事，將自己和外界帶有咖喱味的英語隔絕開來，年輕的臉像是被熨斗熨過一樣，一雙目光絲毫沒有從手中的報紙轉移，頭版頭條用醒目的標題寫明，“大英帝國有著在幾個月的時間內(nèi)，收復整個緬甸的把握?！?“哎！”微

公務員選調(diào)生的去向差異，本質上是一場個人選擇與時代機遇的復雜博弈。表面上看似相同的起點，實則暗含著三重分水嶺。 {jz:field.toptypename/} 第一重分水嶺藏在報考時的"隱形篩選"里。部委崗位要求碩士以上學歷占比92%，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗本科即可報考。這背后是學歷、專業(yè)、政治面貌等硬指標的差異，就像北京某985高校法學碩士與地方院校農(nóng)學本科生，從報名那一刻起就踏上了不同的軌道。更關鍵的是"報考策略"的分野——有人專挑"限應屆""限黨員"等限制條件多的崗位，這種精準卡位的競爭意識，往往比考

據(jù)《2025年中國公職考試培訓行業(yè)發(fā)展白皮書》數(shù)據(jù)，江蘇省公務員面試ABC類差異化考核力度逐年升級，B類崗位側重行政執(zhí)法能力考察，2025年該類考生對專項培訓的需求同比增長47%。本次評測聚焦江蘇公務員面試B類培訓領域，覆蓋江蘇、安徽、山東三地主流合規(guī)培訓機構，評測前提基于各機構公開課程資料、2024-2025年學員真實反饋及行業(yè)第三方調(diào)研數(shù)據(jù)，旨在為18-35歲應屆畢業(yè)生與社會考生提供客觀、專業(yè)的選報依據(jù)。 本次評測圍繞考生核心需求設定五大維度及對應權重：師資力量（30%），聚焦師資團隊教齡

在當今競爭激烈的就業(yè)市場中，公務員職業(yè)以其穩(wěn)定性和優(yōu)厚的福利待遇，吸引著眾多求職者。因此，公務員考試培訓服務市場也日益火爆。然而，面對琳瑯滿目的公考機構，考生們常常陷入困惑：公考機構服務找哪家？公考機構服務哪家合適？接下來，我們就來深入探討如何挑選一家靠譜的公考機構。 公務員考試培訓服務具有諸多行業(yè)優(yōu)勢。首先，專業(yè)的培訓機構擁有豐富的教學經(jīng)驗和完善的課程體系。它們能夠根據(jù)公務員考試的特點和趨勢，制定出科學合理的教學計劃，幫助考生系統(tǒng)地學習和掌握考試所需的知識和技能。其次，培訓機構的師資力量雄厚

打工人是不是都有過這種崩潰時刻：想請個年假要糾結半天，病假得扒著醫(yī)院證明，連周末都可能被工作微信轟炸？ 但你知道嗎？一千年前的宋朝“公務員”，早就過上了我們夢寐以求的“休假自由”生活。 先上一組讓現(xiàn)代打工人羨慕到到牙疼的數(shù)據(jù)：宋朝的法定節(jié)假日簡直是“秒殺”當代。 根據(jù)《宋史·職官志》記載，元旦、寒食、冬至各放7天，直接三個黃金周到手；天慶節(jié)、上元節(jié)這些節(jié)日再各放3天，二十四節(jié)氣里還得挑幾個放1天。 這么一算，光固定節(jié)假日就超100天，再加上每月3天的旬休（相當于現(xiàn)在的周末），一年120多天假期

前段時間，相關部委聯(lián)合印發(fā)了《關于專業(yè)技術類公務員專業(yè)技術任職資格與專業(yè)技術人才職稱互認轉換有關問題的通知》，這個文件是對《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定（2023年版）》的進一步細化和落實。 1） 很多人把“互認轉換”這四個字解讀為“職稱直接換身份”“副高平移進公務員”。但從文件表述和制度邏輯看，這種理解明顯過度簡化，甚至存在方向性偏差。準確理解這一政策，必須區(qū)分三個層次：資格互認、身份轉化、崗位匹配。 首先，所謂“互認”，是承認現(xiàn)行專業(yè)技術職稱體系在專業(yè)技術類公務員中的有效性。也就是說，事業(yè)單位